Was Respekt in einer Partnerschaft eigentlich bedeutet

Es gibt Beiträge, die keiner langen Einleitung bedürfen.

Beiträge, die einfach sagen, was hinter einer fairen und humanen Partnerschaft steckt.

 

 

Neulich hat uns Ionuț – seit über fünf Jahren Pflegefachmann bei Swissjob Medicare – auf Facebook einen Beitrag hinterlassen, der genau das auf den Punkt bringt, was wir jeden Tag aufzubauen versuchen.

Und mit seiner Erlaubnis fügen wir diesen Beitrag hier als Ausgangspunkt bei:

Es sind bereits fünfeinhalb Jahre vergangen, seit ich mit euch zusammenarbeite…

 

 

 

Die ausführliche Geschichte seines Einstiegs in der Schweiz kann hier gelesen werden:

Was sagt uns dieser Beitrag also über die Rekrutierung im Gesundheitswesen?

Nichts über technische oder verfahrenstechnische Aspekte, sondern über menschliche Aspekte.

Respekt entsteht, wenn jemand mit Zweifeln zu dir kommt – und vertrauensvoll wieder geht

Dieser Einstieg ist vielen Pflegefachpersonen, die sich an uns wenden, sehr vertraut. „Ich bin ohne allzu grosse Hoffnung gekommen.“

Bei der Einstellung von Pflegepersonal geht es nicht darum, zu überzeugen.

Es geht darum, die Menschen mit ihren Ängsten, Fragen und Erfahrungen ankommen zu lassen und einen Raum zu schaffen, in dem Skepsis normal ist und keine Beleidigung darstellt.

Es geht darum, mit der Realität zu beginnen, nicht mit Versprechungen.

 

Respekt erkennt man an den kleinen Dingen: ein gehaltenes Wort, eine Klarstellung, ein offenes Telefonat

Dies sind keine aussergewöhnlichen Aktionen.

Aber sie sind genau die Art von Dingen, die, wenn sie konsequent wiederholt werden, Vertrauen schaffen.

Es ist leicht, über Werte zu sprechen.

Schwieriger ist es, sie konsequent zu verfolgen, jeden Tag, für jeden Einzelnen.

 

Respekt beruht auf Gegenseitigkeit

Hier liegt der Kern der Rekrutierung im Gesundheitswesen:

Unterstützung funktioniert nur, wenn sie auf Gegenseitigkeit beruht.

Wir können keine stabilen Beziehungen zu Menschen aufbauen, die nicht offen, verantwortungsbewusst oder engagiert sind.

Genauso wenig können sie Vertrauen zu einem Team aufbauen, das keine Fairness bietet.

Gegenseitiger Respekt ist es, der aus einem zaghaften Beginn eine tatsächliche Zusammenarbeit ermöglicht.

 

Respekt bedeutet auch, dabei zu sein, wenn es schwierig wird

Die Anpassung in der Schweiz oder anderswo ist nicht einfach.

Es reicht nicht aus, eine Stelle zu finden – man muss das System, den Rhythmus, das Team, die Regeln und die Kultur verstehen.

Für manche kann das überwältigend sein.

 

„Vielleicht hätte ich aufgegeben.“ hat Ionut gesagt.

Nicht, weil er nicht fachlich vorbereitet war, sondern weil man manchmal jemanden braucht, der einem den Weg zeigt, der einem erklärt, wie es weitergeht, der einfach da ist.

Respekt bedeutet in diesem Zusammenhang Kontinuität.

Man darf jemanden nicht allein lassen, wenn er einen neuen Lebensabschnitt beginnt.

 

Respekt bestimmt, ob eine Zusammenarbeit langfristig bestehen bleibt

„Jetzt kann ich mich nirgendwo anders sehen.“ Das sagt Ionut

Nicht, weil alles perfekt ist.

Sondern weil er immer wieder das Gefühl hatte, dass die berufliche Beziehung auf einfachen, aber wesentlichen Dingen beruht.

• • Fairness
  • Transparenz
  • Unterstützung
  • Zuverlässigkeit
  • Menschlichkeit

Wenn diese Elemente vorhanden sind, wird die Zusammenarbeit beständig.

Es lohnt sich, die Zusammenarbeit fortzusetzen.

 

Eine Botschaft für alle, die gerade erst anfangen

„Probiert es aus.“

Das ist kein Slogan.

Es ist kein Versprechen.

Es ist eine Aufforderung von jemandem, der den Prozess selbst erlebt hat.

Und das gilt natürlich auch für uns.

Denn manchmal ist der erste Schritt der schwierigste.

Der Rest wird gemeinsam aufgebaut, mit Engagement, Respekt und Menschen, die wissen, wie es ist, am Anfang zu sein.

 

Von Pflegefachpersonen gegründet.

Für Pflegefachpersonen gemacht.