Von Berufung zu Vision: Wie eine lebensverändernde Idee Gestalt annahm
Nur wenige wissen, dass einige der stärksten Veränderungen im Schweizer Gesundheitswesen mit persönlichen Geschichten begannen – mit Menschen, die den Mut hatten, einen Schritt weiter zu gehen: zu einem neuen Job, einer neuen Stadt oder einem neuen Karriereschritt.
Swissjob Medicare wurde genau aus diesem Geist der Entwicklung heraus geboren. Aus dem Wunsch von Pflegefachpersonen, die selbst die Herausforderungen und Chancen des Schweizer Systems erlebt haben – und die beschlossen haben, eine reelle Unterstützung für andere Kolleginnen und Kollegen zu werden, die sich verändern wollen.
Heute ist Swissjob Medicare eine Brücke zwischen Karrierestufen und zwischen Ländern. Swissjob Medicare ist ein Treffpunkt, an dem persönliche Erfahrungen in berufliches Selbstvertrauen umgewandelt werden – und an dem jeder Schritt nach vorne mit Sinn, Respekt und einer klaren Perspektive für die Zukunft gemacht wird.
Die Ansätze einer Idee werden zum Leben erweckt
Die Geschichte von Swissjob Medicare beginnt mit Adrian Iorgulescu, einem Pflegefachmann, der von Rumänien über Deutschland in die Schweiz kam.
Seine Erfahrungen – vom ersten Pikettdienst in einem rumänischen Spital bis zur Integration in ein völlig neues System – wurden zur Inspiration für ein Rekrutierungsmodell, das auf Vertrauen, Transparenz und Empathie beruht.
Mehr über diese Reise erfahren Sie im Artikel „Adrian Iorgulescus Geschichte – Vom Pflegefachmann zum Gründer von Swissjob Medicare “ – eine Reise, die erklärt, warum bei Swissjob Medicare jeder Bewerber wie ein Kollege und nicht wie eine Nummer behandelt wird.
Die ersten Schritte: von Disentis zu einem nationalen Netzwerk
Das erste Projekt begann in Disentis, einem kleinen Bergdorf, wo Adrian, seine Frau Denisa und sein Bruder Gabriel, allesamt Pflegefachpersonen, entdeckten, was es bedeutet, einem Schweizer Arbeitgeber zu vertrauen und welche Unterschiede es im Gesundheitssystem gibt.
2018 gründete Adrian Swiss Adena mit dem Ziel, eine Brücke zwischen Pflegefachpersonen in der Europäischen Union und Schweizer Institutionen zu schaffen.
Bald kam es zur Partnerschaft mit der Swissjob Service AG, und aus der Zusammenarbeit der beiden entstand Swissjob Medicare – der Geschäftsbereich, der sich ausschließlich dem Pflegebereich widmet.
Nach Angaben des Bundesamtes für Statistik (2024) werden heute rund ein Drittel der Pflegefachpersonen in der Schweiz im Ausland ausgebildet.
Diese Realität bestätigt die Relevanz der Zielsetzung von Swissjob Medicare, nämlich nicht nur den Umzug, sondern auch den beruflichen Übergang derjenigen zu unterstützen, die sich dafür entscheiden, im Schweizer System aufzuwachsen, unabhängig davon, ob sie bereits hier sind oder aus Nachbarländern wie Deutschland oder Österreich kommen.
Ein Team, das aus Menschen besteht, die „dabei waren“
Im Laufe der Zeit ist Swissjob Medicare auf eine natürliche Weise gewachsen, durch Menschen, die dieselben Werte teilen und aus eigener Erfahrung wissen, was berufliche Weiterentwicklung bedeutet.
Zu Adrian und Denise Iorgulescu haben sich diese Menschen angeschlossen:
- Gabriel Iorgulescu, ein Pflegefachmann mit praktischer Erfahrung in der Schweiz;
- Radu Mureșan, Deutsch- und Englischlehrer und Übersetzer, der als Personalberater aus Rumänien kam;
- Claudiu Someșan, Pflegefachmann mit mehr als 20 Jahren Erfahrung im Schweizer System;
- und Anca Mureșan, eine Marketingspezialistin mit mehr als 15 Jahren Erfahrung, die der Markenkommunikation eine neue Dimension verleiht.
Dieses einzigartige Team macht den Unterschied: jeder Berater von Swissjob Medicare ist in erster Linie ein Mensch vor Ort – jemand, der weiss, wie es ist, eine neue Stelle zu suchen, in einen anderen Kanton zu ziehen oder sich in ein Schweizer Team zu integrieren.
Deshalb gibt es bei Swissjob nicht nur Vorstellungsgespräche, sondern Gespräche unter Kollegen.
Statt standardisierter Prozesse – persönliche Beratung.
Und statt Versprechungen – tatsächliche Ergebnisse.
Ein Markt im Wandel – ein System, das Menschen braucht
Die Schweiz hat eine der höchsten Dichten an Pflegepersonal weltweit – 18 Pflegefachpersonen pro 1’000 Einwohner, fast doppelt so viel wie der OECD-Durchschnitt. Dennoch besteht ein struktureller Mangel von über 12’000 offenen Stellen (Quelle: OECD Health at a Glance 2025 und BFS-Spitalstatistik 2024).
Dieser ständige Bedarf an Fachpersonal bedeutet nicht nur, dass Kompetenzen importiert werden müssen, sondern auch, dass konkrete Karrierewege für diejenigen geschaffen werden müssen, die bereits in der Schweiz sind und sich weiterentwickeln wollen – und genau hier bringt Swissjob Medicare den grössten Mehrwert
Von der Erfahrung zur Mission
2024 übernahm Swiss Adena die Swissjob Service AG vollständig und behielt den Namen Swissjob bei – ein Symbol für Kontinuität und Vertrauen.
Gleichzeitig tritt das Team eine neue Phase an: Digitalisierung der Prozesse, gezielte Kampagnen für Spitäler und Heime, langfristige Partnerschaften und umfassende Integrationsleistungen.
Heute ist die Mission von Swissjob Medicare klar:
„Kompetente Pflegefachpersonen aus der EU mit Schweizer Gesundheitsinstitutionen zu verbinden – und dabei fachliche Exzellenz, kulturelle Übereinstimmung und menschlichen Respekt bei jeder Vermittlung zu schaffen.“
Über die Worte hinaus wird die Mission in den Ergebnissen sichtbar: in den realen Geschichten von Menschen, die nicht nur einen Job gefunden haben, sondern auch einen Ort, an dem sie sich als Teil einer Gemeinschaft fühlen.
Ein Blick in die Zukunft der Geschichte von Swissjob Medicare
Die Schweiz ist nach wie vor eines der attraktivsten Ziele für Fachleute im Gesundheitswesen, aber auch eines der anspruchsvollsten. In einem Umfeld, in dem 25-35% der Pflegefachpersonen aus anderen europäischen Ländern kommen, besteht die Herausforderung nicht mehr nur darin, Menschen anzuwerben, sondern sie zu behalten und sie bei ihrer Entwicklung zu unterstützen.
Für Swissjob Medicare geht es in Zukunft nicht nur darum, freie Stellen zu besetzen.
Es geht darum, authentische Karrierewege zu schaffen, Fachpersonen mit Institutionen zu verbinden, die ihre Arbeit respektieren, und zur Stabilität eines Systems beizutragen, das zunehmend von Ausgewogenheit und Menschlichkeit abhängt.
Ob es sich nun um eine Pflegefachperson handelt, die einen Neuanfang in einer Zürcher Klinik sucht, oder um jemanden, der von München nach Luzern zieht, die Philosophie bleibt dieselbe:
Bei Swissjob Medicare sind Sie nicht nur ein Kandidat – Sie sind ein Kollege.
Und genau deshalb fängt unsere Geschichte vielleicht gerade erst an.
